🛵 Riders de Glovo: el TSJ de Aragón reitera que son trabajadores, no autónomos

El Tribunal Superior de Justicia de Aragón ha vuelto a confirmar lo que ya dijo antes: entre Glovo y sus repartidores existe una relación laboral, no una colaboración entre autónomos. El tribunal considera que la libertad de los riders para elegir cuándo y cómo trabajar es «solo aparente», porque la empresa controla su actividad a través de la plataforma y la geolocalización permanente.

El debate sigue vivo: el Tribunal Supremo admitió en enero de 2026 a trámite nuevos recursos de Glovo y de la Tesorería General de la Seguridad Social sobre este mismo asunto. Esto es lo que necesitas saber. 👇

📌 ¿Qué ha dicho el TSJ de Aragón?

La sentencia se basa en las actas de liquidación de cuotas a la Seguridad Social elaboradas por la Inspección de Trabajo de Zaragoza. El tribunal concluye que los repartidores nunca debieron ser contratados como autónomos, ya que existía una verdadera subordinación a GlovoApp23, S.L.

🕰️ Así ha evolucionado la batalla judicial de los riders

🆕 ¿Por qué se considera relación laboral y no autónomos?

Los tribunales vienen apreciando varios indicios de laboralidad en el modelo de reparto por plataformas digitales:

• Control por geolocalización: la empresa supervisa en tiempo real la ubicación y el rendimiento del repartidor.
• Algoritmo que asigna pedidos: el trabajador no decide libremente su actividad, sino que depende de un sistema de puntuación y asignación gestionado por la empresa.
• Ausencia de organización propia: el repartidor no dispone de estructura empresarial autónoma ni asume riesgo económico real.
• Dependencia económica: la actividad se realiza casi en exclusiva para la plataforma.

⚠️ ¿Qué consecuencias tiene esto para las empresas?

🗓️ ¿Qué sigue ahora?

El Tribunal Supremo deberá pronunciarse sobre los recursos admitidos en enero de 2026, que abordan tanto la calificación jurídica de la relación en el periodo anterior a la Ley Rider como el elemento subjetivo de culpabilidad en las infracciones de Seguridad Social. Hasta que eso ocurra, el criterio de los tribunales superiores sigue siendo claro: los repartidores de plataformas digitales deben ser considerados trabajadores por cuenta ajena.

Si tu empresa trabaja con modelos de colaboradores autónomos que podrían estar mal clasificados, o si eres repartidor y crees que tu situación real es la de un trabajador por cuenta ajena, en Juristas Asociados podemos analizar tu caso.