Conflictos y Extinción Laboral de la Relación Laboral
El despido es una de las situaciones más delicadas en la vida laboral de cualquier trabajador. En muchos casos, las empresas comunican despidos que no cumplen los requisitos legales, lo que permite impugnarlos y obtener una indemnización superior o incluso la readmisión.
En Juristas Asociados analizamos tu despido de forma individualizada, comprobamos si la empresa ha actuado conforme a la ley y defendemos tus derechos desde el primer momento.
Despidos: tipos, indemnización y defensa de tus derechos
Plazo legal para reclamar un despido: 20 días hábiles desde la fecha de efectos.
¿Qué hacer si te han despedido?
- No firmar la carta de despido como conforme sin asesoramiento previo
- Revisar el contenido y la causa del despido
- Comprobar el cálculo de la indemnización y del finiquito
- Tener en cuenta el plazo legal de 20 días hábiles para reclamar
- Presentar papeleta de conciliación y, si procede, demanda judicial
Tipos de Despido
Despido disciplinario
El despido disciplinario se produce cuando la empresa imputa al trabajador un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones laborales.
Más Información
Causas más habituales:
- Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad
- Bajo rendimiento
- Desobediencia o indisciplina
- Transgresión de la buena fe contractual
Indemnización:
- No existe indemnización si el despido es declarado procedente.
- Si el despido disciplinario es declarado improcedente, corresponde una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Un elevado número de despidos disciplinarios son declarados improcedentes por defectos formales o falta de prueba.
Despido objetivo
El despido objetivo se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, así como en supuestos de ineptitud sobrevenida o falta de adaptación del trabajador.
Más Información
Indemnización legal:
- 20 días de salario por año trabajado
- Máximo de 12 mensualidades
El salario utilizado para el cálculo debe incluir el salario base, los complementos salariales y la prorrata de pagas extraordinarias.
Si la causa no se acredita correctamente o la indemnización está mal calculada, el despido puede ser declarado improcedente.
Despido improcedente
Un despido es improcedente cuando la empresa no acredita la causa alegada o no cumple los requisitos legales exigidos.
Más Información
Indemnización por despido improcedente:
- 33 días de salario por año trabajado
- Máximo de 24 mensualidades
Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, parte de la indemnización puede calcularse a razón de 45 días por año trabajado, con los límites legales establecidos.
Tabla comparativa de indemnizaciones por despido
Tipo de despido | Indemnización | Límite máximo |
Disciplinario procedente | 0 € | — |
Objetivo | 20 días por año | 12 mensualidades |
Improcedente | 33 días por año | 24 mensualidades |
Contratos anteriores a 2012 | Hasta 45 días por año | Según normativa |
Ejemplo práctico de cálculo de indemnización
Datos del trabajador:
- Antigüedad: 5 años
- Salario mensual (con pagas prorrateadas): 1.500 €
- Salario diario: 50 €
Despido objetivo:
20 días × 5 años = 100 días
100 días × 50 € = 5.000 €
Despido improcedente:
33 días × 5 años = 165 días
165 días × 50 € = 8.250 €
La diferencia económica entre un despido objetivo y uno improcedente asciende a 3.250 €.
¿Qué es un conflicto laboral?
Un conflicto laboral surge cuando existe un desacuerdo entre trabajador y empresa en relación con la prestación de servicios o con la finalización del contrato de trabajo.
Los conflictos laborales más habituales están relacionados con:
- Despidos y extinciones contractuales
- Sanciones disciplinarias
- Impagos de salarios o indemnizaciones
- Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
Defensa profesional en despidos y conflictos laborales
Cada despido es distinto y un solo detalle puede cambiar completamente el resultado del caso. Un asesoramiento profesional desde el primer momento es clave para proteger tus derechos.
En Juristas Asociados te acompañamos durante todo el proceso, desde el análisis inicial hasta la negociación o la defensa judicial si fuera necesario.
¿Cuántos días tengo para reclamar un despido?
El plazo es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido.
¿Tengo derecho a indemnización si me despiden?
Depende del tipo de despido y de su calificación. El despido objetivo conlleva indemnización; el disciplinario solo si es declarado improcedente.
¿Qué salario se tiene en cuenta para calcular la indemnización?
El salario real, incluyendo pagas extraordinarias y complementos salariales.
¿Puedo cobrar el paro si me despiden?
Sí, el despido genera situación legal de desempleo.
¿Es obligatorio acudir a conciliación antes de demandar?
Sí, con carácter general es un trámite previo obligatorio.
¿Puedo negociar un acuerdo con la empresa?
Sí. En muchos casos es posible mejorar la indemnización mediante acuerdo.
