🕐 Periodo de prueba en el contrato de trabajo: duración, derechos y límites
Vas a firmar un contrato nuevo y aparece una cláusula de «periodo de prueba». ¿Cuánto puede durar? ¿Pueden despedirte sin dar explicaciones? ¿Qué derechos tienes mientras tanto? Es una de las dudas más habituales al empezar un trabajo.
Te explicamos qué dice la ley y qué conviene mirar en tu contrato. 👇
🔎 Lo esencial: el periodo de prueba es optativo, debe constar por escrito y su duración máxima la fija el convenio colectivo. Si el convenio no dice nada, la ley pone el límite en 6 meses para técnicos titulados y 2 meses para el resto (3 meses en empresas de menos de 25 trabajadores). Durante ese tiempo, cualquiera de las partes puede poner fin al contrato sin alegar causa.
📌 Cómo se pacta
El periodo de prueba no es obligatorio: la empresa puede incluirlo o no. Si se acuerda, tiene que reflejarse por escrito en el contrato. Si no consta, no existe, aunque te lo hayan dicho de palabra.
🕰️ Cuánto puede durar
Lo primero que hay que consultar es siempre tu convenio colectivo, porque puede establecer una duración distinta. Además, en los contratos temporales de corta duración el periodo de prueba suele ser mucho más reducido (por regla general, no superior a un mes), salvo que el convenio disponga otra cosa.
⚖️ Qué derechos tienes durante la prueba
- Los mismos que cualquier compañero en tu puesto: tienes los derechos y obligaciones propios de ese trabajo, como si fueras de plantilla.
- Cuenta para la antigüedad: el tiempo de prueba se computa a efectos de antigüedad.
- Puede interrumpirse: si durante la prueba te encuentras en incapacidad temporal u otra situación similar, el cómputo del periodo se interrumpe siempre que haya acuerdo entre ambas partes.
- Desistimiento libre, con un límite: cualquiera de las dos partes puede terminar la relación sin causa y, salvo pacto en contrario, sin preaviso.
🚫 Cuándo no se puede pactar
No se puede establecer periodo de prueba si ya has desempeñado las mismas funciones en esa empresa con anterioridad, con cualquier tipo de contrato. Es una forma de evitar que se encadenen pruebas con la misma persona para un mismo trabajo, y si te lo incluyen igualmente, esa cláusula no tiene validez.
⚠️ «Sin causa» no significa «sin límites»
Que la empresa pueda desistir durante la prueba no le da carta blanca. Si la extinción esconde un motivo discriminatorio o vulnera derechos fundamentales (por ejemplo, ante un embarazo), puede considerarse un despido nulo y puedes reclamar.
✅ Resumen rápido
• Es optativo y debe constar por escrito en el contrato
• La duración máxima la fija el convenio; si no, 6 meses (técnicos titulados) o 2 meses (resto), 3 en empresas de menos de 25 trabajadores
• Tienes los mismos derechos que el resto de la plantilla y el tiempo cuenta como antigüedad
• No se puede pactar si ya hiciste las mismas funciones en esa empresa
• Terminarlo sin causa es posible, pero nunca por motivos discriminatorios
Si te han despedido durante el periodo de prueba, o dudas de que la cláusula de tu contrato sea válida, en Juristas Asociados podemos revisar tu contrato y tu convenio y decirte qué opciones tienes.
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