❤️‍🩹 Infarto: ¿Cuándo se considera accidente laboral?

El infarto de miocardio puede ocurrir en cualquier momento, pero cuando sucede durante la jornada laboral surge una cuestión clave ⚖️:

¿Se trata de una contingencia común o de un accidente de trabajo?

La diferencia no es menor. De ella dependen prestaciones económicas, responsabilidades empresariales y derechos del trabajador.

Desde Juristas Asociados te explicamos todo lo que debes saber 👇

⚖️ Marco legal: ¿Qué se considera accidente de trabajo?

La legislación española define como accidente laboral toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que realiza por cuenta ajena.

📌 Esto incluye enfermedades o episodios súbitos como el infarto, siempre que exista nexo causal con el trabajo.

Además, existe una presunción muy importante:

🔎 Si el infarto ocurre en tiempo y lugar de trabajo, se presume que es accidente laboral, salvo que se demuestre lo contrario.

🧠 El elemento clave: la relación con el trabajo

No todos los infartos se consideran automáticamente laborales. Los tribunales valoran factores como:

✔️ Estrés laboral intenso o continuado.
✔️ Jornadas prolongadas o sobrecarga de trabajo.
✔️ Conflictos laborales graves.
✔️ Turnos nocturnos o condiciones especialmente exigentes.
✔️ Ausencia de antecedentes médicos determinantes.

⚠️ Si la empresa o la mutua alegan que el origen es exclusivamente personal, deberán probarlo.

🏢 ¿Qué ocurre si sucede fuera del centro de trabajo?

También puede reconocerse como accidente laboral si:

🔹 Se produce durante un desplazamiento laboral (in itinere).
🔹 Tiene lugar en un viaje de trabajo.
🔹 Ocurre tras una situación de estrés directamente vinculada al desempeño profesional.

Cada caso debe analizarse individualmente.

💰 Diferencias entre contingencia común y profesional

La calificación cambia radicalmente las consecuencias:

🔹 Si es contingencia común:

• Prestación económica inferior.

• Sin recargo de prestaciones.

• Menor responsabilidad empresarial.

🔹 Si es accidente laboral:

• Mayor base reguladora en la prestación.

• Posible recargo de prestaciones (30% a 50%) si hubo falta de medidas de seguridad.

• Posible indemnización por daños y perjuicios.

• Mayor protección jurídica del trabajador.

La diferencia económica puede ser muy significativa 📊.

📑 ¿Qué hacer si la mutua lo rechaza?

Es frecuente que la mutua califique inicialmente el infarto como enfermedad común.

En estos casos se puede:

1️⃣ Solicitar determinación de contingencia ante el INSS.
2️⃣ Aportar informes médicos y pruebas del entorno laboral.
3️⃣ Impugnar judicialmente la resolución si es necesario.

Muchos trabajadores desconocen que pueden recurrir esta decisión.

🧑‍⚖️ Jurisprudencia relevante

Los tribunales han reconocido como accidente laboral infartos producidos:

✔️ Durante reuniones de alta tensión.
✔️ Tras discusiones laborales intensas.
✔️ En jornadas con sobrecarga excepcional.
✔️ En contextos de presión empresarial acreditada.

La clave está en demostrar el vínculo entre el trabajo y el episodio cardíaco.

🤝 ¿Por qué es importante el asesoramiento especializado?

Un error en la calificación puede suponer miles de euros de diferencia en prestaciones e indemnizaciones.

En Juristas Asociados:

✔️ Estudiamos tu caso en detalle.
✔️ Analizamos tu historial médico y laboral.
✔️ Gestionamos la reclamación ante el INSS.
✔️ Defendemos tus derechos ante los tribunales si es necesario.

📞 ¿Has sufrido un infarto durante tu jornada laboral?

No des por válida la primera resolución.

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https://juristasasociados.com

💼 Expertos en Derecho Laboral y Seguridad Social.
⚖️ Defensa integral del trabajador.