🩺 Incapacidad temporal: nuevas bajas por menopausia y violencia de género

Un nuevo real decreto-ley cambia las reglas de la incapacidad temporal. Crea dos situaciones nuevas de baja, por menopausia incapacitante y por violencia de género, y modifica la forma de calcular la prestación para todas las bajas por enfermedad común.

Te explicamos qué cambia y desde cuándo. 👇

🆕 Dos nuevas situaciones de baja

En el caso de la violencia de género, la ley pide acreditar la situación antes del alta médica: por ejemplo, con la comunicación sanitaria al juzgado o a la Fiscalía, una orden de protección, una medida cautelar, un informe del Ministerio Fiscal o una sentencia condenatoria.

💶 Cómo se cobra

• Sin periodo mínimo de cotización para estas dos situaciones, aunque se mantienen las condiciones generales de estar afiliada y en alta.
• Cuantía: equivalente al subsidio de la incapacidad temporal por contingencias comunes.
• Quién paga: la entidad gestora o colaboradora, desde el día siguiente a la baja. La empresa asume el salario íntegro del día de la baja, y no los días 4 a 15 como en la baja común.

🧮 Un cambio que afecta a todas las bajas comunes

La base reguladora de la baja por enfermedad común pasa a calcularse con la base de cotización del mes anterior al mes previo al hecho causante, dividida entre los días cotizados (treinta, si cobras mensualmente y estuviste de alta todo el mes). La norma incluye reglas específicas para quien se incorporó recientemente a la empresa.

En la práctica, el cálculo se apoya en un solo mes de cotización y no en un periodo más largo. Si tu nómina varía mucho de un mes a otro, conviene fijarse en cuál es la que se tomará como referencia.

⏳ Pendiente de convalidación

Como todo decreto-ley, el texto debe ser convalidado por el Congreso en los treinta días siguientes a su publicación. Podría modificarse en su tramitación, así que seguiremos de cerca su evolución.

Si estás de baja, vas a pedirla o eres empresa y necesitas saber cómo te afecta el nuevo cálculo, en Juristas Asociados podemos revisar tu situación y calcular la prestación que te correspondería.