Cuando queremos solicitar un permiso lo primero que solemos hacer es comprobar en el estatuto de los trabajadores si ese permiso existe y cuantos dias nos corresponderían, sin embargo nos olvidamos que los convenios colectivos mejoran siempre lo que estable el estatuto de los trabajadores por lo que debemos siempre mirar primero lo que dice nuestro convenio.

En el contrato de trabajo estos permisos retribuidos no se suelen regular pero no esta de más echarle un ojo por si acaso dijesen algo al respecto.

El simple hecho de que tengamos derecho a un permiso no supone automáticamente que la empresa nos lo tenga que conceder, ya que esta siempre puede alegar en última instancia que no es el momento adecuado para concederlo y nos terminen posponiendo ese permiso a otra fecha.

En ese caso recuerde que no puede cogerlo sin más ya que estaría incumpliendo una orden directa de la empresa y puede ser objeto de sanción e incluso de despido.

En una situación asi lo mejor es obedecer y posteriormente reclamar en vía judicial y esperar a que un juez anule esa decisión y nos conceda ese derecho. Sin embargo, lo más normal es que cuando eso se produzca llegue seguramente demasiado tarde y ya no lo necesitemos por lo que siempre es recomendable cuando se reclame judicialmente reclamar al mismo tiempo una compensación económica en nuestra reclamación.