💰 Cuadro resumen de indemnizaciones por despido en 2026
¿Cuánto te corresponde si te despiden? La cuantía de la indemnización depende de dos factores clave: el tipo de despido (procedente, improcedente u objetivo) y, si tu contrato es anterior a la reforma laboral de 2012, también de cuándo empezaste a trabajar en la empresa. Te dejamos el cuadro resumen actualizado.
Así puedes calcular, al menos de forma orientativa, qué indemnización te correspondería. 👇
🔎 Lo esencial: el despido improcedente se indemniza con 33 días de salario por año trabajado (máximo 24 mensualidades) para los periodos posteriores al 12 de febrero de 2012. El despido procedente por causas objetivas se indemniza con 20 días por año (máximo 12 mensualidades).
📌 Cuadro resumen por tipo de despido
🕰️ Si tu antigüedad viene de antes del 12 de febrero de 2012
Si empezaste a trabajar en la empresa antes de esa fecha y te despiden de forma improcedente, la indemnización se calcula en dos tramos:
- Por el tiempo trabajado hasta el 11 de febrero de 2012: 45 días de salario por año.
- Por el tiempo trabajado desde el 12 de febrero de 2012: 33 días de salario por año.
La suma de ambos tramos no puede superar los 720 días de salario, salvo que solo con el cálculo del primer tramo (los 45 días/año anteriores a 2012) ya se superase esa cifra, en cuyo caso el límite pasa a ser de 42 mensualidades.
🆕 El papel del FOGASA en el despido objetivo
En los despidos por causas objetivas (individuales o colectivos) que resulten procedentes, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) asume el pago de 8 días de salario por año de la indemnización, quedando el resto a cargo de la empresa. Esta es una garantía legal pensada para aligerar el coste del despido objetivo, con independencia de la solvencia de la empresa.
✅ Resumen rápido
• Despido improcedente: 33 días/año, máximo 24 mensualidades (periodos desde 12/02/2012)
• Antigüedad anterior a 2012: 45 días/año hasta esa fecha + 33 días/año después, tope 720 días (o 42 mensualidades en algunos casos)
• Despido objetivo o colectivo procedente: 20 días/año, máximo 12 mensualidades
• En el despido objetivo, el FOGASA abona 8 días/año de esa indemnización
Si te han despedido y quieres saber exactamente cuánto te corresponde de indemnización según tu antigüedad y tipo de contrato, en Juristas Asociados podemos calcularlo con precisión y revisar si el despido se ha ajustado a derecho.
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