La prestación contributiva por desempleo de aquellos trabajadores que se hayan inmersos en un EXPEDIENTE TEMPORAL DE REGULACIÓN DE EMPLEO será tramitada por la propia empresa que presente el ERTE. Ahora bien, el alta previa como demandante de empleo corresponde exclusivamente al trabajador. El Servicio Andaluz de Empleo ha habilitado de forma transitoria y [...]
Modelo de declaración responsable a emitir para los trabajadores por cuenta ajena que no deban acogerse al permiso retribuido recuperable recogido en el Real Decreto-ley 10/2020 D/D.ª , con DNI , actuando como representante de la empresa/empleador (NIF: ). Datos de contacto de la empresa/empleador: Domicilio: Teléfono: Correo [...]
ENTRADA EN VIGOR: 29 de marzo 2020 DURACIÓN: Del 30 de marzo al 9 de abril, ambos inclusive ¿EN QUÉ CONSISTE EL PERMISO? Es obligatorio en actividades no esenciales Recuperable hasta el 31 de diciembre de 2020 Cotizable Se percibe salario en su totalidad: Salario base y complementos PROCEDIMIENTO DE RECUPERACIÓN Puede hacerse a [...]
En qué supuestos puede acogerse una empresa a un ERTE? Independientemente del número de trabajadores afectados, podrán acogerse a un ERTE: Empresas que se dedican a alguna de las actividades suspendidas por el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación [...]
El Servicio Andaluz de Empleo ha adoptado una serie de medidas siguiendo las recomendaciones de las autoridades sanitarias y del Gobierno para garantizar la continuidad en la prestación de los servicios y evitar que tengas que acudir a nuestros centros mientras está vigente el estado de alarma. Puedes leer el texto integro en el [...]
En este artículo queremos recordar que segun nuestra ley general de la Seguridad Social no se consideran trabajadores por cuenta ajena el cónyuge, descendientes, ascendientes y demás parientes del empresario hasta el segundo grado, cuando convivan en su hogar y estén a su cargo (salvo si acreditan que son asalariados) Por tanto, si nos [...]
El TJUE decide el 3 de marzo Ahora el Tribunal de Justicia de la Unión Europea zanjará definitivamente la cuestión, estableciendo si la incorporación en los contratos del índice IRPH debe someterse o no a los controles de transparencia, y determinando su posible abusividad en caso de que no se superen esos controles. ¿Afectado [...]
Como ya sabrán nuestros lectores, ya ha entrado en vigor el RDL, y con vigencia desde el 20-2-2020 (día siguiente a su publicación en el BOE), por el que se deroga el ET art. 52.d) que contemplaba como causa de despido objetivo las faltas de asistencia al trabajo, justificadas o no justificadas pero intermitentes, [...]
Según señala el Alto Tribunal, los salarios de tramitación deben entenderse como una indemnización complementaria que compensa la pérdida de ganancia de un trabajador injustamente despedido.
Hay mucha confusión respecto a los términos, por lo que antes de nada es importante aclarar de qué estamos hablando al referirnos a la prestación por riesgo en el embarazo.
