🗣️ Despido sin audiencia previa real: cuando escuchar es solo un trámite
Te citan a una reunión, te leen unas acusaciones y, a los pocos minutos, te entregan la carta de despido. ¿Eso cuenta como que te han escuchado antes de despedirte? Cada vez más tribunales dicen que no.
Te explicamos qué exigen los jueces hoy y qué puedes hacer si te pasa. 👇
🔎 Lo esencial: antes de despedir por motivos de conducta, la empresa debe dar al trabajador una oportunidad real de defenderse. Si el trámite es una formalidad con la decisión ya tomada, el despido puede ser declarado improcedente.
📌 De dónde viene la exigencia
El Estatuto de los Trabajadores solo prevé una audiencia previa para los representantes de los trabajadores, no para el despido disciplinario de cualquier empleado. Durante años, el Tribunal Supremo entendió que la empresa no estaba obligada a ofrecerla.
Eso cambió con una sentencia del Pleno del Supremo de noviembre de 2024, que aplicó directamente el artículo 7 del Convenio 158 de la OIT: no se puede despedir por la conducta del trabajador sin darle antes la posibilidad de defenderse de los cargos, salvo que no sea razonable exigírselo al empresario.
🆕 Dos casos recientes
Ambos casos, comentados esta semana en una tribuna de Noticias Jurídicas, muestran la misma idea: la audiencia tiene que poder cambiar algo. Si la decisión ya estaba tomada, o el tiempo para responder es simbólico, no vale como tal.
⚠️ Qué conviene saber
- No hay un plazo ni una forma fijados por ley: los tribunales lo valoran caso por caso, atendiendo a la gravedad de los hechos y al tiempo real que se dio para responder.
- El despido sigue siendo posible si hay motivos y se cumple el trámite. No es una forma de blindarse contra un despido justificado.
- Si el despido es improcedente, la empresa puede elegir entre readmitirte o pagarte una indemnización, que con carácter general es de 33 días de salario por año trabajado.
- Los plazos corren desde el despido: tienes 20 días hábiles para reclamar, y no se interrumpen por esperar a ver qué pasa.
✅ Resumen rápido
• Antes de despedir por conducta, la empresa debe dar una oportunidad real de defenderse
• Una audiencia de trámite, con la decisión tomada, puede acabar en despido improcedente
• Difundir los motivos entre la plantilla antes de tiempo puede suponer una indemnización añadida
• Si te despiden, tienes 20 días hábiles para reclamar
Si te han despedido sin escucharte, o con un trámite de pocos minutos, en Juristas Asociados podemos revisar cómo se hizo y decirte si cabe reclamar. Si eres empresa, también podemos ayudarte a preparar el procedimiento para que se haga con garantías.
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