Te han despedido. Tienes derechos y un plazo para ejercerlos.
Para reclamar un despido cuentas con 20 días hábiles desde que te lo comunican. Cuéntanos qué ha pasado y un abogado laboralista revisa tu carta, tu finiquito y las opciones que tienes.
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¿Cuántos días te quedan?
Indica el día en que te despidieron y lo calculamos.
Ejemplo con una fecha de hace unos días. Cámbiala por la tuya.
Cálculo orientativo: descuenta sábados y domingos, pero no festivos, así que tu fecha real puede ser algo posterior. No esperes al último día. La papeleta de conciliación suspende el plazo.
Revisar mi plazo con un abogadoTres cosas para los primeros días
Un despido deja muchas dudas. Estos tres pasos protegen tu posición mientras decides qué hacer.
No firmes sin leer
Si firmas la carta o el finiquito, escribe «no conforme» junto a tu firma. Pide copia de todo lo que te entreguen.
Guarda las pruebas
Carta de despido, contrato, nóminas, mensajes y correos con la empresa. Haz fotos de lo que tengas en papel.
Consulta cuanto antes
Cuanto antes se revisa el caso, más margen hay para preparar la papeleta de conciliación y la demanda.
Tu caso, punto por punto
- ✓La carta de despidoSi describe hechos concretos y cumple la forma que exige la ley.
- ✓El tipo de despidoDisciplinario, objetivo o colectivo. Cada uno se reclama y se calcula de otra forma.
- ✓Antigüedad y salarioLa base de cualquier indemnización. A veces la empresa los calcula a la baja.
- ✓Finiquito y liquidaciónVacaciones no disfrutadas, pagas extra y cantidades pendientes.
Tres resultados posibles
Improcedente
No se prueba la causa o falla la forma. La empresa elige entre readmitirte o indemnizarte.
Nulo
Hay vulneración de derechos fundamentales o una situación protegida. Supone la readmisión con los salarios dejados de cobrar.
Procedente
El despido se considera justificado. En el despido objetivo se mantiene la indemnización de 20 días por año.
Cada caso es distinto. Esto es información general y no asegura ningún resultado.
Lo que más nos preguntan
¿Y si ya firmé el finiquito?
Firmar el finiquito no suele impedir reclamar el despido, pero conviene que conste «no conforme». Cuéntanos qué firmaste y te decimos cómo queda tu caso.
¿Puedo pedir el paro mientras reclamo?
Sí. La solicitud de la prestación tiene su propio plazo, de 15 días hábiles desde que termina la relación laboral. Reclamar el despido y pedir el paro son trámites distintos y compatibles.
¿Qué es la papeleta de conciliación?
Es el trámite previo a la demanda. Se presenta ante el servicio de mediación y arbitraje y suspende el plazo de los 20 días mientras se tramita. Hay que presentarla dentro del plazo.
¿Qué documentos llevo?
La carta de despido, el contrato, las últimas nóminas y cualquier mensaje o correo relacionado. Si te falta alguno, empezamos igualmente con lo que tengas.
Cuéntanos qué ha pasado
Escríbenos por WhatsApp con la fecha del despido y una breve descripción. Te respondemos desde el 659 75 63 26.
