💍 ¿Cuántas veces tengo derecho al permiso de 15 días por matrimonio?

Si te casas por segunda o tercera vez, ¿tienes derecho a otros 15 días de permiso retribuido? La respuesta no es un simple sí o no: depende de con quién te cases. Te lo explicamos para que no pierdas un derecho que muchos desconocen.

Además, desde 2023 hay una novedad importante que equipara a las parejas de hecho con el matrimonio a estos efectos. 👇

📌 Lo primero: revisa siempre tu convenio colectivo

El Estatuto de los Trabajadores reconoce 15 días naturales de permiso retribuido por matrimonio, pero los convenios colectivos pueden mejorar esa cifra. Antes de dar nada por sentado, conviene comprobar qué dice el convenio aplicable a tu empresa, ya que puede ampliar la duración o las condiciones.

🆕 Pareja de hecho: equiparada al matrimonio desde 2023

Aunque algunos convenios colectivos ya lo recogían antes, desde el 30 de junio de 2023 la ley equipara expresamente la constitución de pareja de hecho al matrimonio a efectos de este permiso. Esto significa que ambas situaciones se tratan exactamente igual a la hora de calcular si el derecho ya se ha «consumido» o no.

⚖️ ¿Y si me caso varias veces? La clave está en la persona

Tampoco genera un nuevo permiso celebrar bodas de plata u oro con la misma persona con la que ya contrajiste matrimonio: el derecho está ligado a la unión, no a la celebración. La empresa puede negarte el permiso si se trata siempre del mismo vínculo con la misma persona.

🚫 ¿Puedo cogerlo por mi cuenta si la empresa lo pospone?

Tener derecho a un permiso no significa que puedas disfrutarlo sin más: la empresa puede alegar que no es el momento adecuado y posponerlo. Si decides cogerlo igualmente por tu cuenta, estarías incumpliendo una orden directa y podrías enfrentarte a una sanción o incluso a un despido. Lo correcto es reclamar por vía judicial, e idealmente incluir en esa reclamación una compensación económica por el retraso.

Si tu empresa te ha negado el permiso por matrimonio al que tenías derecho, o te lo ha pospuesto sin motivo justificado, en Juristas Asociados podemos revisar tu caso y valorar si procede reclamar.