🛡️ Malas referencias a un extrabajador: cuándo vulneran la garantía de indemnidad

¿Puede tu antigua empresa «vengarse» dando malas referencias de ti a quien te quiere contratar? Los tribunales dicen que no. Una sentencia condena a una empresa por proporcionar información negativa sobre una extrabajadora como represalia, vulnerando su garantía de indemnidad: el derecho a no sufrir consecuencias negativas por haber ejercido acciones legales frente a la empresa.

Este tipo de casos son más frecuentes de lo que parece, y muchos trabajadores no saben que están protegidos frente a ellos. Te explicamos qué dice la jurisprudencia y qué puedes hacer si te ocurre. 👇

📌 ¿Qué es la garantía de indemnidad?

La garantía de indemnidad protege a cualquier trabajador o extrabajador frente a represalias derivadas de haber ejercido acciones judiciales o reclamaciones frente a su empresa. Cuando existen indicios de que una decisión empresarial (un despido, una mala referencia, una sanción) responde a esa represalia, es la empresa quien debe demostrar que actuó por una causa real y ajena a la venganza.

⚖️ El caso: malas referencias como represalia

En el caso analizado, la empresa proporcionó información negativa sobre una exempleada a una tercera compañía que estaba valorando contratarla, después de que esta hubiera reclamado judicialmente frente a su antigua empresa. Los tribunales consideraron que existía una conexión clara entre la reclamación previa y el perjuicio causado, y condenaron a la empresa a indemnizar a la trabajadora.

🆕 ¿Qué tiene que probar el trabajador y qué la empresa?

• El trabajador debe aportar indicios razonables de que existe una conexión entre su reclamación previa y el perjuicio sufrido (por ejemplo, la pérdida de una oferta de trabajo).
• La empresa, una vez aportados esos indicios, tiene que demostrar que su actuación respondía a motivos reales y objetivos, completamente ajenos a cualquier represalia.
• Si la empresa no logra acreditarlo, los tribunales aprecian vulneración de un derecho fundamental y condenan, además de a reparar el daño, a una indemnización adicional.

⚠️ Importante: no es un «seguro ilimitado»

Los propios tribunales han recordado que la garantía de indemnidad «no es un seguro ilimitado» para el trabajador: no cualquier decisión desfavorable tras una reclamación previa se considera represalia. Tiene que existir una conexión razonable entre ambas.

🗓️ ¿Qué puedes hacer si crees que te ha pasado?

Si sospechas que una empresa ha actuado en tu contra —negándote referencias, despidiéndote o perjudicándote de otro modo— como consecuencia de haber reclamado tus derechos, es importante documentar los hechos y actuar cuanto antes, ya que estos procedimientos tienen plazos de caducidad breves.

Si crees que tu empresa o una antigua empresa ha actuado contra ti como represalia por reclamar tus derechos, en Juristas Asociados podemos valorar tu caso y ayudarte a actuar dentro de plazo.