💶 Transparencia salarial obligatoria: la directiva europea que España aún no ha aprobado (y ya debería estar en vigor)

Desde el pasado 7 de junio de 2026 España debería tener transpuesta la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia retributiva. No lo ha hecho: el Gobierno solo ha abierto la consulta pública del futuro Real Decreto. Mientras tanto, la norma europea sigue marcando el rumbo de lo que se viene encima para empresas y trabajadores.

Aquí tienes lo que ya se sabe con certeza sobre esta reforma, aunque su aprobación definitiva en España todavía no tenga fecha. 👇

📌 ¿Qué obliga la directiva europea?

La Directiva (UE) 2023/970 refuerza el principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres mediante medidas de transparencia. Cuando se traspase al ordenamiento español, obligará a modificar el Estatuto de los Trabajadores, la Ley Orgánica 3/2007 y el Real Decreto 902/2020 sobre igualdad retributiva.

🕰️ Así ha evolucionado la trasposición en España

🆕 ¿Qué cambia para empresas y trabajadores?

Estas son las principales novedades que trae la directiva una vez se apruebe en España:

• Banda salarial en las ofertas: las empresas deberán indicar el salario o el rango retributivo antes de la primera entrevista.
• Prohibido preguntar por el sueldo anterior: no se podrá pedir al candidato su historial salarial en procesos de selección.
• Derecho a pedir información retributiva: cualquier trabajador podrá solicitar datos sobre su retribución y la de compañeros en puestos equivalentes, con respuesta en un plazo máximo de dos meses.
• Informe de brecha salarial: las empresas de mayor tamaño deberán reportar periódicamente su brecha retributiva de género.

⚠️ ¿Qué sanciones prevé la normativa?

🗓️ ¿Cuándo entra en vigor en España?

Todavía no hay fecha cerrada. El Gobierno ha abierto la consulta pública del Real Decreto que transpondrá la directiva, pero mientras no se apruebe definitivamente, las obligaciones formales no son exigibles en España. Aun así, conviene que las empresas empiecen a revisar sus políticas retributivas cuanto antes, porque el marco europeo ya está en vigor y marcará el criterio que tribunales e Inspección de Trabajo empezarán a aplicar.

Si tienes dudas sobre cómo prepararte para esta reforma o quieres revisar la política retributiva de tu empresa, en Juristas Asociados podemos ayudarte a anticiparte antes de que la norma sea de obligado cumplimiento.