⏱️ Jornada de 37,5 horas: ¿está ya en vigor? Esto dice la ley en 2026

¿Has oído que la jornada laboral ya es de 37,5 horas? ¿Que tu empresa debería haber reducido el horario? ¿Que se aplica automáticamente desde este año?

Nada de eso es cierto todavía. Hay mucha confusión con este tema, y vamos a aclararlo 👇

📌 ¿Qué proponía la reforma?

El Gobierno planteó reducir la jornada máxima legal de las 40 horas semanales actuales a 37,5 horas, sin reducción de salario, de forma progresiva.

⚖️ ¿Qué pasó con la ley? Así fue el proceso

Al no superar ese trámite en el Congreso, la tramitación quedó paralizada. Para que la jornada de 37,5 horas entre en vigor, haría falta iniciar un proceso legislativo completamente nuevo, con una nueva votación.

🕐 ¿Cuál es la jornada máxima legal en 2026?

La jornada máxima sigue siendo la que marca el Estatuto de los Trabajadores: 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, salvo que el convenio colectivo aplicable establezca una jornada inferior. De hecho, muchos convenios ya fijan jornadas por debajo de 40 horas.

❓ Entonces, ¿por qué mi empresa ya trabaja 37,5 horas?

Si tu jornada es de 37,5 horas, casi con toda seguridad no es por la reforma estatal, que no ha entrado en vigor, sino porque así lo establece tu convenio colectivo o tu contrato individual, que sí pueden fijar jornadas por debajo del máximo legal.

📅 ¿Hay fecha para la nueva ley?

No. A día de hoy no existe un proceso legislativo en curso ni una fecha prevista de entrada en vigor. El Gobierno mantiene el objetivo de retomar la negociación, pero cualquier avance dependerá de un nuevo acuerdo político.

En Juristas Asociados seguimos de cerca esta reforma y te informamos con rigor de qué se aplica realmente a tu jornada, sin dejarnos llevar por titulares.