🚫 Prórroga de la prohibición de despedir: fecha límite 30 de septiembre de 2026

Si tu empresa ha recibido ayudas directas frente al encarecimiento energético derivado de la crisis de Oriente Medio, hay una fecha que no puedes pasar por alto: el 30 de septiembre de 2026. Hasta entonces sigue en vigor la prohibición de despedir por fuerza mayor o causas ETOP vinculadas a esa crisis, y las consecuencias de incumplirla son severas.

El Real Decreto-ley 18/2026 prorrogó estos límites, que también protegen a los trabajadores fijos-discontinuos. Esto es lo que debes saber si tu empresa está afectada. 👇

📌 ¿Qué obliga esta prórroga?

El Real Decreto-ley 18/2026, de 29 de junio, aprobado dentro del Plan de Respuesta Integral a la crisis de Oriente Medio, prorroga los límites al despido ya vinculados a las ayudas directas frente al encarecimiento energético. Las empresas beneficiarias de estas ayudas no pueden justificar despidos por fuerza mayor o causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP) que se apoyen en esa situación de crisis.

🕰️ Así ha evolucionado esta protección

🆕 ¿A quién afecta y qué protege?

• Empresas beneficiarias: cualquier empresa que haya recibido las ayudas directas frente al encarecimiento energético queda sujeta a esta limitación.
• Trabajadores fijos-discontinuos: la protección se extiende expresamente a ellos: la crisis no puede justificar la falta de llamamiento al trabajo ni el fin anticipado de la actividad.
• Despidos afectados: los basados en fuerza mayor o en causas ETOP que se apoyen en la situación de crisis de Oriente Medio.

⚠️ ¿Qué pasa si una empresa incumple?

🗓️ ¿Qué debe hacer tu empresa antes del 30 de septiembre?

Si tu empresa ha recibido estas ayudas y está valorando una reestructuración de plantilla, es fundamental revisar si el despido puede vincularse, directa o indirectamente, a la crisis de Oriente Medio antes de tomar cualquier decisión. Un despido mal fundamentado en este contexto no solo se declara nulo, sino que además obliga a devolver la ayuda recibida.

Si tu empresa ha recibido estas ayudas y estás valorando una reestructuración de plantilla, en Juristas Asociados podemos revisar tu situación antes de que tomes cualquier decisión que pueda salir cara.