👁️🗨️ Reconocimiento facial en el trabajo: ¿puede la empresa obligarte a fichar así?
Una reciente sentencia del TSJ de Galicia ha puesto sobre la mesa una cuestión muy actual: ¿es legal que una empresa utilice reconocimiento facial para controlar la jornada laboral?
📌 Desde 2019, todas las empresas están obligadas a llevar un registro diario de jornada.
Pero la ley no dice que deba hacerse mediante sistemas biométricos.
En el caso analizado, una trabajadora impugnó el sistema de fichaje por reconocimiento facial implantado por su empresa. El tribunal estudió si esa medida respetaba sus derechos fundamentales, especialmente en materia de protección de datos.
🔐 ¿Por qué es importante?
Porque los datos biométricos (como el rostro o la huella dactilar) están especialmente protegidos por el RGPD. No pueden utilizarse sin más. La empresa debe demostrar que:
✔️ El sistema es necesario
✔️ Es proporcional
✔️ No existen alternativas menos invasivas
Si existen métodos más simples (tarjeta, código, app…), optar por el reconocimiento facial puede ser excesivo.
💡 Conclusión:
La digitalización no justifica cualquier medida. La tecnología en el trabajo debe respetar siempre los derechos fundamentales de las personas.
El debate está servido: ¿seguridad y control o privacidad y límites?
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