LABORAL

DESEMPLEO E HIJOS DE AUTONOMOS

2020-02-25T16:52:55+02:00

En este artículo queremos recordar que segun nuestra ley general de la Seguridad Social no se consideran trabajadores por cuenta ajena el cónyuge, descendientes, ascendientes y demás parientes del empresario hasta el segundo grado, cuando convivan en su hogar y estén a su cargo (salvo si acreditan que son asalariados) Por tanto, si nos [...]

DESEMPLEO E HIJOS DE AUTONOMOS2020-02-25T16:52:55+02:00

El pago de la indemnización mediante transferencia bancaria es válido en el despido objetivo

2019-03-18T12:13:25+02:00

Despido por causas objetivas y realización de una transferencia bancaria el mismo día de la comunicación del despido.

El pago de la indemnización mediante transferencia bancaria es válido en el despido objetivo2019-03-18T12:13:25+02:00

¿Es abusiva la cláusula tipo de un contrato que obliga al trabajador a dar a la empresa su número de móvil o su correo electrónico?

2019-03-19T08:36:38+02:00

El teléfono móvil o el correo electrónico personal no son necesarios para el mantenimiento o cumplimiento del contrato de trabajo.

¿Es abusiva la cláusula tipo de un contrato que obliga al trabajador a dar a la empresa su número de móvil o su correo electrónico?2019-03-19T08:36:38+02:00

Condena a una ETT por no adoptar medidas para impedir un accidente laboral

2019-03-19T11:36:25+02:00

La Sala de lo Social del TS ha condenado a una empresa de trabajo temporal (ETT) por no adoptar las medidas necesarias para impedir el accidente de una trabajadora.

Condena a una ETT por no adoptar medidas para impedir un accidente laboral2019-03-19T11:36:25+02:00

La jurisprudencia establece limitaciones a la exigencia de uniforme o maquillaje de las mujeres en el trabajo

2019-03-19T11:37:36+02:00

ABOGADOS LABORALISTAS DE SEVILLA Unas recientes sentencias de la Sala de lo Social del TSJ Madrid han dado la razón a dos trabajadoras que, negándose a cumplir con las exigencias de su empleador respecto a la vestimenta o maquillaje que debían llevar en su puesto de trabajo, habían sido sancionadas o incluso despedidas del mismo. [...]

La jurisprudencia establece limitaciones a la exigencia de uniforme o maquillaje de las mujeres en el trabajo2019-03-19T11:37:36+02:00