El permiso retribuido recuperable es una opción que da el Gobierno a aquellas empresa no esenciales que, por las causas que fuesen, no se han visto en la necesidad de presentar un ERTE.

Esta opción parece en un primer momento acertada, ya que la ley no nos obliga a presentar un ERTE porque sí, pero ahora bien esta opción tiene algunas matizaciones que vamos a intentar aclarar:

ENTRADA EN VIGOR: 29 de marzo 2020

DURACIÓN: Del 30 de marzo al 9 de abril, ambos inclusive

¿EN QUÉ CONSISTE EL PERMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE?

  • Es obligatorio en actividades no esenciales. SERVICIOS ESENCIALES
  • Recuperable hasta el 31 de diciembre de 2020
  • Cotizable
  • Se percibe salario en su totalidad: Salario base y complementos

PROCEDIMIENTO DE RECUPERACIÓN DEL PERMISO RETRIBUIDO NO RECUPERABLE

  • Puede hacerse a partir del día siguiente a la finalización del estado de alarma
  • Tiene que ser objeto de NEGOCIACIÓN:
  • Empresa y representación legal trabajadores: 7 días máximo para negociación

o    SI NO EXISTE

  • Comisión integrada por sindicatos más representativos y representativos del sector con legitimación para negociar el convenio colectivo: (1 persona por Sindicato)
  • En defecto de lo anterior = 3 trabajadores de la empresa artículo 41.4 ET
  • 5 días para su constitución
  • Si no hay acuerdo: empresa comunica a todas las partes su decisión, en plazo de 7 días
  • Se puede acordar en cualquier momento la sustitución del periodo de consultas por los procedimientos de mediación o arbitraje previstos en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico a los que (artículo 83 ET)
  • Hay que respetar límites legales:
  • Periodos mínimos de descanso diario y semanal
  • No superación jornada máxima anual
  • Derechos de conciliación

CONTENIDO DEL ACUERDO:

  • Recuperación de todas o de partes de las horas de trabajo
  • Preaviso mínimo para conocer día y hora. Hay que respetar el artículo 34.2 ET (5 días)