Considera el Alto Tribunal que tal pacto carece de eficacia  porque si bien dicho periodo se ha pactado por escrito, no se ha consignado la duración máxima del mismo, lo que se erige en un derecho mínimo del trabajador, sin que la remisión al periodo regulado en el convenio efectuado en el contrato satisfaga tal exigencia, porque no fija una duración concreta del periodo de prueba, sino que establece la duración máxima del mismo. 

Por lo tanto, al no establecer una duración concreta del periodo de prueba tal y como exige el ET art.14, se crea una grave inseguridad para el trabajador ya que desconoce en qué momento, dentro de la horquilla de seis meses que fijan dichos preceptos, ha finalizado el periodo de prueba. El periodo de prueba pactado en el contrato es nulo, y la extinción del contrato de trabajo constituye un despido improcedente.