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Las 3 respuestas que todo trabajador debe conocer.
La carta de despido no es obligatorio firmarla. No se sienta obligado/a a hacerlo.
Si por nervios o miedo firma la carta de despido no se preocupes porque la firma no implica en ningún caso que esta de acuerdo con su despido por lo que puede demandar sin ningún problema.
Las empresas, en caso de que el trabajador no quiera recoger o firmar la carta de despido, suelen utilizar a algún trabajador para que firme en presencia de la persona despedida como testigo de que se le ha intentado hacer entrega.
Otra opción es que las empresas envíen la carta de despido por burofax para probar que la carta ha sido entregada.
Recuerde que las cartas de despido no se pueden entregar ni por correo electrónico ni por redes sociales (Whatsapp, etc.)
El finiquito es el documento mas importante que nos pondrán junto con la carta de despido para que se firme.
RECUERDE: El finiquito es el único documento que no debe firmar pues en caso de que se firme se puede cerrar muchas puertas para demandar.
Aun así habría que ver como esta redactado el finiquito para ver si eximiría a la empresa ante una posible demanda.
El trabajador dispone de un plazo de 20 dias hábiles para demandar por despido.
No se cuentas ni sábados, domingos ni festivos.
El trabajador y la empresa pueden llegar a un acuerdo en cualquier momento ya sea en el CMAC (acto previo a la via judicial) o hasta llegar a juicio.
El hecho de presentar la demanda no le obliga a no llegar a un acuerdo.
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