¿QUE OCURRE SI EL TRABAJADOR NO QUIERE FICHAR?

Todas las empresas, independientemente de su tamaño, están obligadas a registrar las horas de trabajo de sus empleados, salvo en el caso de determinados trabajadores con una relación laboral especial.

El incumplimiento de esta obligación puede acarrear graves consecuencias, incluidas multas de la Inspección de Trabajo.

Si un empleado se niega a fichar, la empresa puede sancionarle por no seguir las órdenes de la empresa, según lo dispuesto en el convenio colectivo. Sin embargo, la empresa no puede obligar a los empleados a utilizar su teléfono móvil personal para fichar.

Si la empresa quiere que los empleados registren sus horas de trabajo utilizando una aplicación informática, sólo puede imponerles esta obligación si el dispositivo es de su propiedad.

Es importante señalar que la negativa de un empleado a fichar con su móvil personal está justificada, y la empresa no puede sancionarle por ello.

En general, es importante que las empresas cumplan con la obligación de registrar las horas de trabajo, respetando al mismo tiempo los derechos y la intimidad de sus empleados.

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