En España, un despido nulo es una terminación de contrato de trabajo que se considera inválida y carece de efecto legal. Esto significa que el trabajador no pierde su empleo y tiene derecho a ser reintegrado en su puesto de trabajo, así como a recibir el pago de los salarios dejados de percibir desde el momento del despido nulo.

Existen varias situaciones en las que un despido se considera nulo en España, algunas de las más comunes son:

1. Discriminación: Cuando el despido se basa en motivos de discriminación prohibidos por la ley, como la edad, el género, la orientación sexual, la religión, la discapacidad, entre otros.

2. Represalias: Si el trabajador es despedido como represalia por ejercer sus derechos laborales, como presentar una denuncia por condiciones de trabajo inseguras o reclamar el pago de salarios adeudados.

3. Violación de derechos fundamentales: Cuando el despido se produce como resultado de la vulneración de derechos fundamentales del trabajador, como la libertad de expresión o el derecho a la huelga.

4. Violación de derechos de maternidad o paternidad: Si un trabajador es despedido durante el período de embarazo, el permiso de maternidad o paternidad, o el período de lactancia, se considera un despido nulo.

5. Despido durante una enfermedad o incapacidad temporal: En algunos casos, un despido durante un período de incapacidad temporal (baja por enfermedad) puede considerarse nulo.

6. Falta de notificación adecuada: Si el empleador no cumple con los requisitos legales de notificación al trabajador en el proceso de despido, este también puede ser declarado nulo.