El permiso retribuido recuperable es una opción que da el Gobierno a aquellas empresa no esenciales que, por las causas que fuesen, no se han visto en la necesidad de presentar un ERTE. Esta opción parece en un primer momento acertada, ya que la ley no nos obliga a presentar un ERTE porque sí, [...]
A continuación, vamos a comentar de forma concreta todo lo que necesita conocer sobre el Expediente temporal de empleo por COVID 19 Que empresas podrán acogerse a un ERTE: Empresas que se dedican a alguna de las actividades suspendidas por el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado [...]
El Servicio Andaluz de Empleo ha adoptado una serie de medidas siguiendo las recomendaciones de las autoridades sanitarias y del Gobierno para garantizar la continuidad en la prestación de los servicios y evitar que tengas que acudir a nuestros centros mientras está vigente el estado de alarma. Puedes leer el texto integro en el [...]
GUARDA Y CUSTODIA DURANTE EL ESTADO DE ALARMA COVID-19 La declaración de Estado de Alama decretado por el Gobierno de España mediante el RDL 463/2020 de 14 de marzo, para gestionar la crisis sanitaria del Covid-19 , nos ha dejado inmersos a su vez en un estado de incertidumbre y de inquietud en relación [...]
En este artículo queremos recordar que segun nuestra ley general de la Seguridad Social no se consideran trabajadores por cuenta ajena el cónyuge, descendientes, ascendientes y demás parientes del empresario hasta el segundo grado, cuando convivan en su hogar y estén a su cargo (salvo si acreditan que son asalariados) Por tanto, si nos [...]
El Tribunal Supremo ha fallado a favor de la banca -aunque con polémica- y ha dictaminado que las hipotecas vinculadas al IRPH no son abusivas. Esto supone un revés judicial para los consumidores, teniendo en cuenta que la banca se jugaba en esta decisión hasta 25.000 millones de euros según los cálculos de Asufin. Sin embargo, el Alto [...]
Como ya sabrán nuestros lectores, ya ha entrado en vigor el RDL, y con vigencia desde el 20-2-2020 (día siguiente a su publicación en el BOE), por el que se deroga el ET art. 52.d) que contemplaba como causa de despido objetivo las faltas de asistencia al trabajo, justificadas o no justificadas pero intermitentes, [...]
Según señala el Alto Tribunal, los salarios de tramitación deben entenderse como una indemnización complementaria que compensa la pérdida de ganancia de un trabajador injustamente despedido.
Hay mucha confusión respecto a los términos, por lo que antes de nada es importante aclarar de qué estamos hablando al referirnos a la prestación por riesgo en el embarazo.
