Accidente Laboral

¿QUÉ SE CONSIDERA ACCIDENTE LABORAL?

Se considera un accidente laboral o de trabajo o enfermedad profesional cuando la lesión sufrida se ha producido a causa de las tareas que se desempeñan por cuenta ajena o durante el desarrollo de la jornada laboral. La lesión acaecida puede ser física o psicológica.

Es necesario que exista un vínculo causa-efecto entre la lesión contraída y la labor que se desempeña para que se considere accidente de trabajo, independientemente si el trabajo es la causa indirecta o directa de la lesión.

CIRCUNSTANCIAS CALIFICADAS COMO ACCIDENTE LABORAL

  • In itinere: estos son los accidentes que se producen en el transcurso de ida y vuelta de casa al trabajo y a la inversa. Este caso engloba también los accidentes sufridos por los trabajadores sin ubicación o centro de trabajo fijo (ej. comerciales), durante los desplazamientos entre su domicilio y la visita al primer o último cliente.
  • Accidente laboral durante el desempeño de labores sindicales: accidentes sufridos por un delegado sindical durante la ejecución de sus funciones o durante el traslado de ida o vuelta a ellas.
  • Accidente laboral por enfermedad: puede ocurrir que no aparezcan en el listado de enfermedades profesionales pero que se hayan producido directamente a causa del trabajo. También en los casos de enfermedades ya existente que tras un accidente en el trabajo sufren agravamiento.

Son considerados accidentes de trabajo también los sucedidos a consecuencia de actos delictivos cometidos por parte del empresario, compañeros o individuos que tengan alguna relación con el negocio.

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DERECHOS Y PRESTACIONES DEL TRABAJADOR ANTE UN ACCIDENTE LABORAL

  • Asistencia sanitaria: cuando se produce un accidente laboral el empleado tiene derecho a asistencia sanitaria hasta su completa recuperación: 
  • Prestaciones por incapacidad temporal: derecho a una retribución económica derivada de incapacidad temporal.
  • Prestación e indemnización por incapacidad permanente: esta prestación podrá variar en función del grado de la incapacidad reconocida.
  • Indemnización en caso de muerte por accidente laboral: cuando el trabajador muere a causa de un accidente de trabajo, viuda y huérfanos tienen derecho a una indemnización extra, que será calculada según las circunstancias de cada caso.
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