Abogados laboralistas

En Juristas Asociados queremos ofrecer a nuestros clientes las mejores posibilidades y opciones para afrontar sus dificultades laborales y prevenir aquellas otras situaciones que a pesar de todo no se pueden evitar.

Con la nueva política laboral nadie es ajeno a verse inmerso en un proceso de despido, o que le reduzcan el salario o que nos comunique la empresa que a partir de un día comenzaremos a prestar servicios en otro centro de trabajo.

Estas situaciones no pueden ser resueltas simplemente viendo internet o a través del consejo de un familiar, sino que necesitan ser respondidas por profesionales del derecho laboral.

Divorcio y familia

Cuando se producen situaciones de crisis o rupturas en la pareja, a veces, se dan casos de culpabilidad inicial, de haber fracasado en el proyecto de vida realizado en común, este sentimiento posteriormente se va suavizando y se suele tornar a la posición extrema, es decir, al momento en que cada cónyuge reivindica a toda costa sus peticiones en un intento de vencer al “contrario”.

Por ello, hay que buscar la ayuda de profesionales para asesorarse y proceder de la mejor manera posible, con objeto de reconducir esa situación de crisis y adoptar las medidas más beneficiosas para el bienestar de la relación personal de los integrantes de la pareja y de la relación de éstos con los hijos.

Nuestras tarifas

Seguro que las minutas le preocupan y le hacen dudar. No se preocupe y no dude en llamarnos, nuestro compromiso es claridad, precios ajustados y profesionalidad.

En Sevilla ofrecemos nuestros servicios -con énfasis en derecho laboral, familia y divorcios- de forma responsable y conscientes de los intereses de nuestros clientes.

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¿Quién sabe más de mi carta de despido disciplinario?

Como abogado laboralista en Sevilla, uno llega a escuchar todo tipo de preguntas de sus clientes pero sin duda alguna una de las que más cotiza en derecho laboral es si existe algún lugar donde nuestra carta de despido queda registrada quedando al descubierto nuestra intimidad laboral. La respuesta a esta pregunta es rápida, fácil y monosilábica y es NO.

Una de las mayores preocupaciones que tiene un trabajador cuando es despedido por su empresa y se alegan en la misma unos hechos que son falsos o que se le imputan al trabajador negligencia o incluso algún delito, es saber si dichos hechos van a trascender a terceros. Esta cuestión se acentúa mas cuando el trabajador al solicitar la prestación por desempleo le es requerido por el INEM, la carta de despido. Automáticamente uno puede llegar a pensar que dicha carta se va a almacenar en un expediente interno en el INEM y que todas las empresas pueden tener acceso al mismo, condicionando la posibilidad de ser contratado por otra empresa.

Nada más lejos de la realidad, la comunicación de despido, son únicamente cartas de las que solo son conocedores el trabajador y la empresa, salvo que alguna de las partes la quiera hacer pública, pero no nos vamos a engañar no suele ser lo común.

La intimidad laboral del trabajador es una órbita que se encuentra protegida al máximo, por lo que cualquier vulneración de dicha intimidad podría ser sancionada. No existen listas negras de cartas de despido, y las empresas no conocen si las personas que contratan han sido despedidas.

Los despidos son situaciones desagradables en las que mucha gente se ve envuelta por lo que pensar que existe un cajón oscuro donde todas las cartas de despido son guardadas por si en el futuro fuese necesario sacarlas nuevamente a la luz, es MENTIRA y NO EXISTE, y seria meter aún más el dedo en la llaga Cuando le despidan preocúpese fundamentalmente de asesorarse con un buen abogado como JURISTAS ASOCIADOS y no se centre en el atentado a su dignidad o al que dirán, por desgracia y lamentablemente, esa sí que la tenemos que meter muchas veces en el cajón y hacer de tripas corazón para no pensar con el corazón y si con la cabeza y perder de esta forma defender mejor nuestros interés ante un despido.

¿Como puedo probar que he trabajado en una empresa o he echado más horas de las contratadas?

Actualmente en nuestra sociedad y más en esta crisis, nos encontramos con personas que se encuentran contratada a media jornada y en realidad realizan labores a jornada completa o incluso peor, ni siquiera tienen contrato por lo que cuando se prescinde de nosotros como podemos probar que hemos trabajado. Muchos juicios que un abogado laboralista lleva a cabo en estos tiempos son los destinados a probar que su cliente ha mantenido una relación laboral con una empresa, pero nos encontramos con el problema que dicha persona no tiene contrato alguno que demuestre su vinculación.

Hay "afortunados" que se encuentran a media jornada y quieren reclamar que se encuentran realizando una jornada completa pura y dura como el resto de sus compañeros. Esta situaciones son diferentes a no tener ningún papel, ya que la mera existencia de dicha vinculación puede presumir la posibilidad de un vinculo mayor entre el trabajador y la empresa.

El abogado laboralista en estos casos tiene que probar siempre dicha relación laboral, y no la empresa. Que supone exactamente esta frase, pues que es el trabajador el que debe justificar ante el juez lo que reclama. Es decir a la empresa le basta con afirmar que el trabajador no ha estado contratado o que realiza una jornada de 20h y con ese le es suficiente en un juicio.

Ante este tipo de juicios, es importante que el trabajador se informa con un abogado laboralista para que le asesore que debe hacer, decir, o recopilar. El trabajador debe tener claro que una vez que ya no está en la empresa, la posibilidad de probar su vinculación  se disminuye casi un 50% y luego es muy difícil probarlo.

Lo primero que aconsejo es que mientras el trabajador este en la empresa, ponga una denuncia ante la inspección de trabajo, especificando concretamente su caso y de esa forma forzar a que la inspección a acudir a su trabajo y levantar acta de lo que allí ocurre. Si consigue que la inspección pruebe que usted estaba allí, tiene ganado mucho y sino no tiene porque darse por vencido/a todavía.

Si la inspección de trabajo falla y ya no estamos en la empresa, solo nos quedara la posibilidad de demandar a la empresa pero para eso hay tener pruebas.

Documentales: Debemos recopilar documentación de la empresa y con ello probar que si hemos tenido acceso a los mismos es porque evidentemente hemos estado allí, por lo que si la documentación se refiere a turnos de trabajo, permisos o cualquier otra cosa será de gran valor, aunque no sea nada en concreto, un simple membrete hace mucho.

Testificales: Nosotros como todos los abogados laboralistas somos muy partidarios de los testigos que acrediten que trabajábamos allí, sobre todo si no tenemos contrato. Si lo que reclamamos es una jornada completa nuestro testigo podrá acreditar que estábamos por ejemplo en la barra de un bar pero no puede acreditar que estábamos 8 horas seguidas en la barra de un bar. Por eso es muy importante que se trate de diferentes testigos y que nos vean en diferentes horarios. El principal problema de los testigos es que cuando a uno lo despiden tenemos una cola para ayudarnos pero cuando llega la hora de la verdad desaparecen tan rápido como han venido por lo que debemos tener mucho cuidado a quien llamamos porque nos puede jugar a posteriori en contra.

Redes social: en la actualidad algo que se da comúnmente son las pruebas a través de e-mail, facebook o wasup, pruebas que también sirven y cuyo valor variara como es lógico en función de su contenido pero no por el hecho de ser un wasup deja de tener valor probatorio o indiciario. Esto es básicamente lo que debemos saber para reclamar sin tener papeles o pocos papeles, por lo que si nos planteamos actuar debemos saber siempre que somos nosotros los que debemos probar lo que reclamamos y por tanto se ha de ser listo y precavido.

Abogados en Sevilla. Abogados de Sevilla

Juristas Asociados es bufete multidisciplinar de abogados de Sevilla, con abogados colegiados en Sevilla. Nuestros abogados están especializados en derecho jurídico y asesoramiento tanto en Derecho Laboral (Despidos, reclamaciones, incapacidades), de especial relevancia en nuestros días hasta asesoramiento en clausulas suelos, hipotecas o participaciones preferentes.

Por supuesto sin dejar de lado todas las cuestiones relativas al Derecho de familia (separaciones, divorcios, etc.) hasta las indemnizaciones derivadas de accidentes de tráfico.

Laboralista en Sevilla

En Sevilla somos los abogados laboralistas que más casos de laboral ganamos para nuestro clientes. Si necesita un abogado laboralista de Sevilla, llámenos, porque el derecho laboral por nuestro equipo de abogados laboralista consigue ventajas para usted. La situación general obliga a buscar un abogado laboralista en Sevilla cuando menos se piensa. Juristas Asociados tiene a los abogados laboralistas que usted necesita en Sevilla. No corra riesgos cuando una situación laboral, despido, etc está en juego. Ofrecemos consultas gratis en laboral para la provincia de Sevilla. El abogado laboralista que le resuelve su caso está en Jurista Asociados. Recuerde consultar nuestros abogados laboralistas en Sevilla. Abogado Laboralista Sevilla: Laboralistas por convicción.

Administracion de fincas y comunidades en Sevilla

La administración de fincas y comunidades de vecinos constituye uno de los pilares de este bufete de abogados. Juristas Asociados ofrece a presidentes de comunidades o gestores de las mismas las herramientas necesarias que le permitan la llevanza de la comunidad de sus vecinos al día, poniendo a su servicio todos nuestros conocimientos en Propiedad Horizontal. Nuestros administradores y abogados asistirán a su comunidad de forma personalizada, personándose en sus reuniones y resolviendo sus dudas de forma directa. Y todo ello sin dejar de lado el acceso a su comunidad a través de nuestro servicio web exclusivo para nuestros clientes.

Multas en Sevilla

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